相城区劳动仲裁 补偿金 明伦律师事务所供应

劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。劳动合同除以上必备条款外，当事人可以协商约定其他内容，相城区劳动仲裁 补偿金。劳动合同的期限分为有固定期限，相城区劳动仲裁 补偿金、无固定期限和以完成一定的工作为期限，相城区劳动仲裁 补偿金。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。对于人事争议纠纷诉讼，司法解释设立成了完全与劳动争议仲裁一样的程序模式。相城区劳动仲裁 补偿金

员工入职之后，企业超过一个月不满一年未与员工签订书面劳动合同的，员工有权要求企业支付二倍的工资；如果企业一年内不与员工签订书面劳动合同，将视为与员工订立无固定期限的劳动合同，员工同样有权要求企业按十一个月标准支付两倍的工资；另外，如果企业故意拖延不订立劳动合同的，员工还可以与劳动行政部门沟通，要求企业改正；如果劳动合同无法订立是由于员工的个人原因导致的，企业将会与劳动者解除劳动合同；有些员工因为各种原因不想签劳动合同，并且还出具了本人不愿意签订劳动合同的书面声明，企业仍然需要承担不签订劳动合同的相应责任。

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用人单位招用劳动者，应当如实向劳动者告知与劳动合同有关的工作内容、岗位要求、工作地点、工作时间、劳动报酬、职业危害和劳动条件等。对可能产生职业病危害的岗位，还应当告知职业病防护措施和待遇等内容，并在劳动合同中载明。劳动者应当按照用人单位的要求，如实说明与劳动合同直接相关的就业现状、健康状况、竞业限制等情况，如实提供自己的居民身份、学历、工作经历、职业技能等证明。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。相城区劳动仲裁 补偿金

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