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    二、系统中劳务管理的管控点及作用1、系统建立完善的劳务班组信息库，可以对劳务班组进行分类管理，方便在需要的时候进行查找选择。2、劳务合同签订过程中明确其重要条款，对重要内容提取后登记，明确结算条款等信息，保证后续工作顺利开展。3、可以将纸质劳务合同扫描后上传到附件中，还可以对劳务合同设置多级审批，相关经办人一一签字审核，在合同出现问题时，避免互相推诿的现象发生。4、根据合同内容及时申报和支付劳务进度款，保证劳务班组后续施工。5、进度款申报单可以直接引用劳务合同中的工程量清单，按合同计算，避免出现计价不清晰，双方扯皮的现象。6、可以将付款的转账记录截图上传到附件中，相关领导依次签字，保证付款工作透明化、阳光化进行。7、每一次的零星用工情况都详细登记，用工现场和支付款项的证明都可以上传到附件中，避免相关人员无中生有、从中获利，也便于后期进行成本核算。8、通过劳务实名制登记，能够清晰每天每个项目的劳务到场情况以及工作量情况，四川集团OA系统购买，避免出现纠纷，四川集团OA系统购买。9、通过项目工资登记表，四川集团OA系统购买，项目上各类别人员的工资都能进行管理，帮助管理劳务成本。软件定制满足企业个性化管理与应用的要求。四川集团OA系统购买

    在一个企业尤其是中小企业建立的初期，由于企业生存的压力，管理者普遍关注市场和销售，对流程和制度不重视，运作基本靠员工的经验和一些简单的制度，企业的成功往往取决于企业主的个人能力和一些偶然的机会。此时，企业面临的**大的问题是无序，通常会出现组织结构不健全，机构因人设岗的，权责不清和没有制度流程。从流程管理的角度，这个时期的企业急需的是建立起基本的流程和规范，如业务运作流程、作业指引、岗位说明书、人力资源管理体系等。这个时期的企业不能强求业务流程的精细，关键是明确权责，识别和描述流程，使工作例行化.流程管理的各层次均有相对**的、特定的方法，但层次之间也有着密切的联系。首先，高层的管理目标**终要通过低层的业务活动来实现;其次，当低层的管理解决不了实际问题时，就需要引入高层的管理，例如当运作层的调度无法解决资源的配置问题时，就说明分配给该流程的资源数目需要修改，此时需要引入计划层的管理，重新进行资源能力计划的计算;**后，低层的数据为高层的管理决策提供依据，企业的策略管理和战略管理中的模型和参数来自对企业实际经营活动统计数据的积累。因此，从整个企业流程管理的角度来看。四川流程管理系统价格查询OA系统基本实现企业的无纸化办公要求。

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